3月15—18日，佳源集团2017年度中高层人才招聘会在嘉兴佳源总部举行。本次招聘以“共创品质生活，共享美好未来”为主题，结合佳源集团自身发展的需要，面向社会广纳房地产、商业、物业、医养、文旅等行业的中高端人才，旨在满足佳源未来几年的集团化管理、多元化经营所带来的人才需求，促进集团业务全面协调发展。

2016年-2020年是佳源集团第五个五年发展规划时期，在深耕房地产业的同时，实行电器零售、医疗养老、矿产开发、商业运营、物业服务等多元化经营策略，向“经营多元化，资产证券化，面向国际化，发展稳健化”的道路迈进。

佳源集团一直在积极探索适合佳源发展的新道路、新模式、新体制。2016年，正式构建 “总部、集团、企业”三级管理架构，明确总部做大价值，集团做强产业，企业做大利润的定位，组建成立了十大集团：佳源申城集团、佳源杭城集团、佳源安徽集团、佳源香港集团、佳源海外集团、五星电器集团、佳源物产集团、佳源医养集团、佳源商业集团和佳源物业集团，并即将成立文旅集团。全面推行跟投制、承包制等多种形式的经营责任制，搭建共创、共担、共享的发展平台，吸引有道德、有智慧、有资源、有能力的人来共同经营创业。

22年来，佳源秉持“品质是硬道理”的核心价值观，强调从个人品质、工作品质、产品品质、生活品质以及效益品质五方面全面提升。通过提供高品质的产品，高水平的服务，最终实现以领先的产品品质引领客户生活品质的提高，更好地为社会和个人缔造品质生活。

在佳源的发展过程中，人才队伍由小变大，由弱变强，逐渐培育出了一支团结协作、奋发向上，拥有200余家企业、近两万人的坚强团队。这是佳源发展到今天的宝贵财富，也是佳源未来发展的坚实基础。随着佳源版图的迅速扩大，对各类各层次人才的需求日益迫切。为适应集团事业发展需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，向社会公开招聘英才。

本次招聘会共设置了63个中高层岗位，涵盖总部部门总经理（副总经理）、总部部门室主任、相关集团副总裁、集团中心总经理（副总经理）、房地产项目总经理、商业项目总经理、项目公司部门经理等岗位。通过前期十天的信息发布，收到简历近万份，经过多轮筛选，共有约200位各界精英进入面试，包括万达、恒大、绿地、华夏幸福、银泰、北京安康等知名企业的高管。以“共创、共担、共享”为原则的佳源平台效应正日益显现。

（人事行政部）