8月4日—5日，随着笔试测评、面谈交流两个考评环节的结束，杭城集团第一期后备干部选拔活动正式落下帷幕，共有30位员工报名参加，其中，领秀力量11位，中坚力量19位。

本次后备干部选拔，以“YOUNG出新高度”为主题，秉承“人才在一线，一线出人才”与培养佳源“子弟兵”的宗旨，以“全面评估、客观评价、公平竞争”为选拔原则，以“分环节逐步递进、分岗位分专业考核”为实施方案，目的是加强集团的人才梯队建设，为集团未来的大发展提供源动力。

作为集团在内部人才选拔上的首次尝试与探索，本次活动在创意提出、方案设计、工具制定、组织实施等方面，均具有一定的新颖性与趣味性，各位候选人以“闯关”的形式，先后历经资格评审、笔试、领导潜力软件测评、主题演讲、随机抽题阐述、评委互动问答这六个步骤，在被评估与考察的同时，也获得了一个展示自身实力与风采的机会。

后续，在对各位候选人所有环节的得分进行汇总与综合评估后，集团将确定后备干部的人员名单并予以公布。

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