为促进佳源人才梯队建设、为企业持续发展储备更多的“人才源动力”，由总部牵头，在集团战略发展区域的重点城市和“985、211”重点大学开展了全国性校招工作。通过此次大规模的校招，一是为实现校招计划招聘的目标，二是借鉴第三方资源建立校园招聘渠道，三是搭建总部与集团的校招组织体系，四是逐步扩大佳源品牌在校园的认知度和宣传。

      10月30日晚，由总部人事行政部牵头组织的佳源“源动力”校园招聘宣讲会“重庆站”在西南大学成功举办，网申简历150多份，抵达现场面试87人，当晚通过初试45人。

11月4日起，针对西南大学现场通过初试的学生，文旅集团组织开展了为期一周的复试工作，针对各个专业岗位分批次分企业进行了复试。为了确保复试效果，由集团综管中心/企业办公室协同各中心/专业条线负责人进行复试，针对应聘学生提出的各种问题，面试官一一耐心解答，让同学们更多地了解佳源的发展历程、佳源文化、佳源品牌，进一步了解同学们的就业心态和就业意向，帮助他们走好职业生涯的第一步。

      在完成西南大学现场应聘学生的复试后，文旅集团在总部的引领下还将持续开展未到现场网申简历学生的初试、复试工作，为“大佳源”选拔储备更多的后备力量。问渠哪得清如许？为有源头活水来。唯有不断吸收新鲜血液、招纳年轻人才，企业才能保持自身的活力和朝气，才能为佳源注入新的动力，为“大佳源”的持续发展打下坚实的人才基础！

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